2万的月薪工资，招不到硬件工程师，这是因为什么？

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为什么硬件工程师岗位，2万的工资都招不到人呢？要回答这个问题，我们就先了解硬件工程师岗位的工作内容。

硬件工程师岗位工作内容

硬件工程师岗位工作内容主要负责电子硬件产品的设计、开发和测试等工作，其具体工作内容包括但不限于以下几个方面：

1. 需求分析

需求分析主要是为了确定硬件设计的总体方案。所涉及到的相关对接人，可能是产品经理、项目团队和客户。需要进行大量沟通，了解产品的功能需求、性能指标和成本限制等。

2.原理图设计

原理图设计就是使用电子设计自动化（例如EDA）工具进行电路原理图的设计，确保电路功能正确且符合设计规范。以及选择合适的电子元件、确定电路连接和布局等。

3. PCB 设计

根据原理图进行 PCB（印制电路板）的布局和布线设计，优化信号完整性和电磁兼容性。并进行仿真，而仿真又包括设计前的可行性仿真和完成后的验证仿真。

4. 元器件选型

元器件选型主要是挑选适合项目需求的电子元件，如芯片、电阻、电容、电感等，综合考虑性能、成本、供货稳定性等因素，要知道元器件的采购不比传统产品，很多时候你花钱还买不到元器件。

5.硬件测试与验证

设计并执行硬件测试方案，包括单元测试、集成测试和系统测试，验证硬件设计的正确性和可靠性，发现并解决潜在的问题。

6. 程序编写

有时硬件工程师也需要参与固件（嵌入式软件）的开发工作，确保硬件与软件之间的协同工作正常。将硬件与软件、机械结构等其他部分进行集成，确保整个系统的正常运行和协同工作。

7. 编写文档

撰写硬件设计文档，包括原理图说明、PCB 布局图、元件清单、测试报告等，为后续的生产和维护提供技术支持。

8. 生产支持

在产品进入生产阶段后，硬件工程师需要提供生产支持，包括解决生产线上的技术问题，优化生产工艺，提高生产效率和产品质量。

9. 持续优化与升级

根据市场反馈和用户需求，不断优化现有硬件设计，开发新的功能模块，提升产品的竞争力和用户体验。

以上就是硬件工程师所涉及到的所有工作内容。但是要说明的是很多大厂，会把不同阶段的工作内容分解成多个岗位。原因很简单，这么多内容如果做的不深一个岗位是可以做的。但是每个模块的工作要做深，就得分解成很多模块和岗位出来，这其实跟HR的六大模块有点像。

大厂的岗位设置

1.硬件工程师岗位

一般会把上面1和2的工作内容设置成硬件工程师岗位工作内容。

2.Layout工程师岗位

一般把上面3的PBC布局和布线设计的工作内容单独拎出来，设置为PBC工程师。

3.仿真工程师岗位

一般会把上面3的仿真方面的工作内容单独拎出来，设置为仿真工程师。

4.元器件工程师岗位

一般会把上面4的元器件选型的工作内容单独拎出来，设置为元器件工程师。

5.硬件测试工程师岗位

一般会把上面5的测试、验证与调试的工作内容单独拎出来，设置为硬件测试工程师。

6.嵌入式软件工程师岗位

一般会把上面6的程序编写的工作内容单独拎出来，划分给嵌入式软件工程师。

中小厂的做法

一般中小型企业，因为需求少，单独模块的工作量不大。于是就不会把硬件工程师拆分的这么细。而是要求硬件工程师，不仅能搞需求，做原理图设计，还要能PBC画图、元器件选型、仿真、程序编写等，甚至于还得把工艺的活都给兼职了。

2万招不到人的原因分析

硬件工程师岗位招人难的问题，多是中小型企业招人难。究其原因是中小型企业，看似工资开的也不低，就是招不到人主要还是要求太多，招一个人要求干六七个人的活。

把硬件的整条链上的工作都给做了，希望招一个人解决一群人的问题，关键在于硬件的技术壁垒还是挺高的。想要把所有模块都做的精通，还是一件不容易的事情，一般能都做的精通的人，工资没有个三五万也下不来。

而大厂里，一般都是一个萝卜一个坑，一个就干一个人的活。把每个模块分开的比较细，这样对于技术人员来说，技术成长的快，单一领域也能有机会做的更深入更精。

2万的月薪工资，招不到硬件工程师，这是因为什么？

2万的月薪工资，招不到硬件工程师，这是因为什么？

2万月薪难觅硬件工程师：困局背后的时代强音

“招不到人！” 近期，一则“2万月薪难觅硬件工程师”的话题冲上热搜，引发了广泛关注。在科技行业蓬勃发展，高薪岗位层出不穷的今天，为何硬件工程师却面临着“高薪难求”的尴尬境地？这看似悖论的现象背后，究竟隐藏着怎样的时代强音？

要解答这个问题，我们首先需要深入剖析硬件工程师这一职业的内涵。与软件工程师专注于虚拟世界的代码不同，硬件工程师的工作更像是将想象付诸现实的“造物者”。他们与电路板、芯片、电阻、电容等电子元件打交道，将抽象的设计理念转化为具体的电子产品。

这份工作需要工程师具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和严谨细致的工作态度。从需求分析、原理图设计、PCB设计到元器件选型、硬件与验证、程序编写，每一个环节都环环相扣，容不得半点马虎。

在实际招聘过程中，许多企业，尤其是中小型企业，却往往对硬件工程师提出过高的要求，希望以“一个人的薪资”解决“一群人的工作”。他们要求硬件工程师不仅要精通电路设计，还要熟悉PCB layout、嵌入式软件开发、元器件选型等多个领域，甚至还要兼顾生产工艺等方面的工作。

这种“全能型人才”的招聘需求，无疑加剧了硬件工程师的招聘难度。试想，一个需要多年经验积累才能精通的领域，企业却要求应聘者在多个领域都达到专家水平，这无疑是不切实际的。

人才荒的背后：供需错配与行业浮躁

事实上，硬件工程师的“高薪难求”并非人才市场的真实反映，而是一种供需错配的体现。一方面，随着物联网、人工智能、新能源汽车等新兴产业的快速发展，市场对硬件工程师的需求量持续增长。

另一方面，高校教育与企业需求之间存在着脱节。长期以来，国内高校的电子信息类专业教育更加偏重理论知识的传授，而对实践能力的培养重视不足，导致许多毕业生缺乏实际项目经验，难以满足企业用人需求。

一些企业急功近利的心态也加剧了人才市场的浮躁氛围。为了追求短期利益，一些企业不愿意投入时间和资源培养人才，而是希望通过高薪挖人来快速填补人才缺口。这种做法不仅不利于企业的长远发展，也扰乱了人才市场的正常秩序。

破局之道：多方合力，共筑人才高地

面对硬件工程师“高薪难求”的困境，我们需要从多个层面入手，寻找破局之道：

1. 企业转变观念，重视人才培养：

企业应树立长期发展的人才观，将人才培养作为一项战略性任务来抓。可以通过建立完善的培训体系、提供轮岗学习机会、鼓励员工参与项目实践等方式，帮助员工提升专业技能，成为复合型人才。

2. 高校深化改革，注重实践教学：

高校应根据市场需求调整课程设置，加强实践教学环节，鼓励学生参与科研项目和企业实习，培养学生的动手能力和创新意识。

3. 政府加大扶持，优化人才环境：

政府可以通过提供税收优惠、设立专项资金等方式，鼓励企业加大研发投入，吸引优秀人才。要加强知识产权保护，营造良好的创新创业环境。

4. 个人提升能力，适应市场需求：

硬件工程师自身也要不断学习新知识、新技术，提升自身的核心竞争力。要积极参与行业交流，了解行业发展趋势，不断拓宽自身的知识面和技能树。

“2万月薪难觅硬件工程师”的现象，为我们敲响了警钟。人才资源是国家发展的第一资源，只有重视人才培养，才能为科技创新提供源源不断的动力。相信在各方的共同努力下，硬件工程师的“高薪时代”终将到来。

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